一、本勞變外勞，外勞變奴隸
近年來G公司雇用本勞本勞起薪一律16150，等於時薪只有66元，逼得每個要養家活口的勞工只能拼命加班。此外，就算待了一兩年職等從助理技術員變成技術員或技術指導員，本新依然沒變動，加班費的起算仍是廉價的16150，一個月做到死也才領三萬多。
因著這樣差勁的待遇，本勞大多無法接受，長久以來G公司便飽受人力短缺之苦，不時可看到在徵人(甚至連一堆基層課長也待不住，因為實在太操了，錢也不多)。
因此，G公司在生產線上的重心，是一直以外勞為主力，中壢工廠將近三分之二的產能都靠外勞拼出來。
然而G卻是如何對待外勞的：
原則上沒有休假，把人當機器在操，然而機器尚需不斷地保養，更何況是血肉之軀的人們？
其實沒有外勞喜歡加班，但每天強迫加班卻已成家常便飯。工時從12小時到16小時都大有人在。情況好一點一個月休一、兩天，有時甚至連續數月都沒休假。在毫無自由、奴隸化的情況下，想休息要先向組長報備請假，如不願加班也須事先跟組長喬好，否則還是強迫你勞動，每人每月平均光是加班的工時起碼都破兩百小時以上，壓榨的程度相當驚人。
二、坑人扣錢，鴨霸作風
外勞做小夜、大夜沒有夜班津貼，每月薪資較本勞少拿3000到6000，六年下來等於每一名外勞少拿20萬到43萬左右，真是坑死人不償命。
此外，G還相當喜歡扣錢，如：操作時被稽核到一次不符工作規定，扣款5000(從生產獎金上扣，如當月只有發放2000，則3000順延至下月繼續扣，規定說得很清楚：不可不扣！)並鼓勵員工彼此監督舉發缺失，舉發者可賺500，誰的缺失則該員被扣款500。其他相關的扣錢手段花招百出，不勝枚舉，只能說人人自危，擔心哪天不小心就被扣掉本薪約三分之ㄧ的錢。
...............................................................更多的內幕陸續挖掘中.............
文章標籤
全站熱搜
